Целевое обучение в ПетрГУ по программе бакалавриата "Землеустройство"

Работодатель

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРО-ЗАПАД"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск, Прохождение медицинского осмотра/лечение, Карьерный рост, Компенсационные выплаты, Корпоративные мероприятия, Выдача спецодежды и СИЗ, Стимулирующие выплаты, Награды, Социальные льготы и поддержки, Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО), Предоставление полиса ДМС, Корпоративная сотовая связь

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, Надбавки, Премии, Выплаты стимулирующего/компенсационного характера, Доплаты, Единовременная выплата, Оплата больничного/выходные пособия, – повышение квалификации по профилю работы, – санаторно-курортное лечение и детский отдых, - ДМС, страхование от несчастных случаев, – помощь в сложных жизненных ситуация, – мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; – дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы; – дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.); – новогодние подарки для детей работников.

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

https://www.rosseti.ru/career/youth-policy/olympiad-of-pjsc-rosseti/

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Бесплатные медицинские осмотры/диспансеризация, В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления, Субсидия на аренду жилья, Компенсационные выплаты, Индексация заработной оплаты, Зарплата два раза в месяц, Льготный проезд, Оплата больничных листов, Ежегодный оплачиваемый отпуск

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя, Требования к успеваемости Гражданина (далее - требования к успеваемости) с указанием критериев их исполнения, в том числе в отношении отдельных дисциплин (модулей) и (или) практики: - средний балл по итогам промежуточной аттестации не ниже 3,3; - отсутствие академической задолженности. Выплата корпоративной ежемесячной стипендии студентам производится в зависимости от успеваемости по следующей схеме: - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом более 4,6 - корпоративная стипендия в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 4,0-4,5 - корпоративная стипендия в размере 9000 (девять тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц); - сессия сдана в установленные учебным календарным графиком сроки со средним баллом 3,3-3,9 - корпоративная стипендия в размере 7000 (семь тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц) Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, если по ее итогам средний балл ниже 3,3 и/или имеется академическая задолженность;  Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданину был предоставлен отпуск в соответствии со статьей 34 Федерального закона № 273-ФЗ; Предоставление мер поддержки прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем отчисления Гражданина из образовательной организации. Предоставление мер поддержки возобновляется с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания промежуточной аттестации, если по ее итогам у обучающегося средний балл выше 3,3 и отсутствует академическая задолженность. Предоставление мер поддержки возобновляется с первого числа месяца, следующего за месяцем выхода гражданина из отпуска, который был ему предоставлен в соответствии со статьей 34 Федерального закона № 273-ФЗ.